Lider w zmianie | zmiana w Liderze

Szybkie, częste zmiany. A Ty potrzebujesz czasu. Nie wiesz, co masz robisz, ale chcesz działać. Robisz cokolwiek. Każdego ranka coraz trudniej Ci iść do pracy. Nie rozumiesz czego chce od Ciebie przełożony. A Twój zespół, zamiast Cię wspierać, patrzy na Ciebie bykiem. Izolujesz się, bo masz czasem dość. Tymczasem w zespole rodzą się konflikty. Starasz się bardziej, pracujesz dłużej, a zmęczenie i irytacja rosną. Zaczynasz wątpić w swoje kompetencje i wartość. Przestajesz rozmawiać z zespołem, który Cię potrzebuje i z szefem, który od Ciebie wymaga, ale nie wspiera. Niepokój i stres wzrastają. Poczucie własnej wartości i wiary w siebie spada...

Wstajesz rano i cieszysz się, że idziesz do pracy. Nie, że skaczesz z radości (choć czasem i tak), ale idziesz z energią i ciekawością. Wierzysz w siebie. Robisz to, co lubisz i co Cię rozwija a jednocześnie widzisz, że to działa. To wzmacnia Twoją samoocenę. Czujesz się wartościowy i cieszysz się osiągnięciami. Masz partnerskie stosunki ze swoim managerem, a Twój zespół szanuje Cię, radzi sobie z problemami, proponuje Ci rozwiązania. Aż przyjemnie jest wspólnie pracować. W natłoku zadań, zgłoszeń, maili, telekonferencji, masz jasność, co od Ciebie zależy i co jest najważniejsze. Potrafisz oszczędzać energię, nie irytujesz się każdym problemem, szukacie rozwiązań wraz z Twoim zespołem. Ufasz im, a oni ufają Tobie. Wiesz, że potrafisz poradzić sobie z każdym kolejnym wyzwaniem, bo wiesz jak do niego podejść. Z kim i jak je omówić, od czego zacząć i o co zadbać. Jak powiedzieć "nie" tak, by działać oszczędnie i mądrze. Wiesz, że jesteś najważniejszym instrumentem w tej orkiestrze i wiesz jak ten instrument regularnie czyścić i o niego dbać, by mógł służyć innym.